Končíte v práci? Stáhněte si vzor výpovědi dohodou!

Ukončení pracovního poměru

Výpověď dohodou představuje způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se shodnou obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. Tento způsob ukončení pracovního poměru je upraven v zákoníku práce a je dobrovolný. Zaměstnanec a zaměstnavatel se v písemné dohodě dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Výhodou výpovědi dohodou je její rychlost a pružnost. Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou dohodnout i další podmínky ukončení pracovního poměru, například výši odstupného, vypořádání dovolené nebo termín předání práce.

Vzor výpovědi dohodou je možné najít na internetu nebo v právních příručkách. Důležité je, aby dohoda obsahovala všechny náležitosti, které vyžaduje zákoník práce. Patří mezi ně například identifikace smluvních stran, datum skončení pracovního poměru, podpisy obou stran a datum uzavření dohody.

Výpověď dohodou je vhodná v situacích, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru a chtějí se vyhnout složitému a zdlouhavému procesu výpovědi.

Dohoda o rozvázání PP

Dohoda o rozvázání pracovního poměru, často nazývaná také "dohoda", představuje oboustranně výhodný způsob ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi, která může být jednostranným aktem, vyžaduje dohoda souhlas jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru je snadno dostupný online, ale je důležité si uvědomit, že každý případ je jedinečný a vzor by měl být upraven tak, aby odrážel specifické okolnosti a podmínky ukončení pracovního poměru.

Důležitou součástí dohody je datum ukončení pracovního poměru. Obě strany se musí na tomto datu shodnout a uvést ho v dokumentu. Dalším klíčovým aspektem je odstupné. Zaměstnanec má v případě dohody o rozvázání pracovního poměru nárok na odstupné, pokud ve firmě pracoval alespoň dva roky. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru. Dohoda by měla obsahovat i ustanovení o vypořádání všech finančních závazků, jako je nevyčerpaná dovolená nebo případné bonusy.

Je důležité si uvědomit, že dohoda o rozvázání pracovního poměru má právní následky a po jejím podpisu oběma stranami je závazná. Proto je vhodné, aby si obě strany před podpisem dohodu důkladně prostudovaly a v případě nejasností se poradily s odborníkem na pracovní právo.

Výhody dohody pro obě strany

Dohoda o ukončení pracovního poměru, často nazývaná také výpověď dohodou, přináší benefity jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pro zaměstnance je hlavní výhodou rychlost a jednoduchost celého procesu. Odpadá jim tak dvouměsíční výpovědní doba, která je standardní při jednostranné výpovědi. Navíc si se zaměstnavatelem mohou dohodnout i dřívější termín odchodu z práce, než je uvedeno v dohodě. Zaměstnanec se také vyhne případným komplikacím a sporům, které by mohly nastat při jednostranné výpovědi. Pro zaměstnavatele je zase výhodné, že má jistotu ukončení pracovního poměru k předem dohodnutému datu a vyhne se tak riziku, že by zaměstnanec od výpovědi odstoupil. Dohoda o ukončení pracovního poměru je tak často využívaným a oboustranně výhodným řešením při ukončování pracovního poměru.

Nevýhody dohody

Jednou z hlavních nevýhod je ztráta nároku na odstupné. Pokud by vás zaměstnavatel propouštěl z důvodu nadbytečnosti, měl by vám ze zákona náležet. V případě dohody o rozvázání pracovního poměru na odstupném ale ztrácíte nárok. Dobře si proto promyslete, zda vám podpis dohody přinese více benefitů než ztráta odstupného. Další nevýhodou může být ztráta nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud dáte v práci výpověď sami, nárok na podporu v nezaměstnanosti vám nevzniká. V případě dohody o rozvázání pracovního poměru záleží na tom, jaká je ve smlouvě uvedena výpovědní doba. Pokud je kratší než 2 měsíce, nárok na podporu v nezaměstnanosti vám nevznikne. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dobrovolným ukončením pracovního poměru. To znamená, že k podpisu nesmíte být žádným způsobem nuceni. Zaměstnavatel na vás nesmí vyvíjet nátlak ani vás k podpisu dohody nutit sliby nebo hrozbami. Pokud se cítíte být pod tlakem, nepodepisujte nic a poraďte se s právníkem.

Obsah dohody: nezbytné náležitosti

Výpověď dohodou, často nazývaná také dohoda o ukončení pracovního poměru, představuje způsob, jak ukončit pracovní poměr na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na rozdíl od výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru, dohoda nevyžaduje žádný zákonný důvod pro ukončení a je založena na dobrovolnosti obou stran. Pro platnost a právní účinnost musí výpověď dohodou splňovat určité náležitosti. Především musí být sepsána písemně a podepsána jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem. Ústní dohoda o ukončení pracovního poměru je neplatná a v případě sporu se na ni nelze odvolávat. Důležitým obsahovým prvkem je přesné datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Toto datum si strany volí libovolně, nicméně je vhodné zohlednit zákonnou nebo smluvní výpovědní dobu. Dohoda může obsahovat i další ujednání, na kterých se strany dohodnou, například o odstupném, vypořádání dovolené, zákazu konkurence nebo vrácení firemního majetku. Vzor výpovědi dohodou je k dispozici na internetu nebo u příslušných institucí, nicméně je vždy vhodné konzultovat jeho obsah s odborníkem, aby byla zajištěna jeho právní správnost a ochrana vašich zájmů.

Vlastnost	Výpověď dohodou	Výpověď ze strany zaměstnance
Nutnost udání důvodu	Ne	Ne
Délka výpovědní doby	Dohodou stran	2 měsíce (standardně)
Možnost zkrácení výpovědní doby	Ano, dohodou stran	Ano, dohodou se zaměstnavatelem

Vzor dohody ke stažení

Není nic neobvyklého, že se pracovní poměr ukončí dohodou. Jde o elegantní a rychlou variantu, na které se shodnou obě strany – jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zaměstnanec nemusí složitě hledat důvod k výpovědi a zaměstnavatel zase nemusí dodržovat zákonem stanovenou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru si můžete stáhnout na internetu, ale vždycky si dejte pozor na to, aby byl aktuální a obsahoval všechny náležitosti.

Co by měla obsahovat dohoda o ukončení pracovního poměru?

Co by tedy měla správně sepsaná dohoda o ukončení pracovního poměru obsahovat? V první řadě je to přesné označení smluvních stran – tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Dále je nutné uvést datum, kdy pracovní poměr vznikl a datum, ke kterému má dojít k jeho ukončení. Důležitá je i specifikace důvodu ukončení pracovního poměru. I když se v praxi často uvádí jen obecná formulace „dohodou smluvních stran“, je vhodné být konkrétnější a uvést například „ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti“.

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru by měl obsahovat i ustanovení o mzdě, odstupném a případně i o dalších nárocích zaměstnance. Nezapomeňte ani na datum a podpisy obou smluvních stran.

Podpisy a doručení dohody

Výpověď dohodou, jak už název napovídá, vyžaduje souhlas obou stran – jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Aby byla dohoda platná a právně závazná, musí být sepsána písemně a podepsána oběma stranami. Nestačí tedy pouhý ústní souhlas, ani emailová komunikace.

Každá ze stran by si měla ponechat jeden originál podepsané dohody. Vlastnoruční podpis je v tomto případě klíčový, jelikož potvrzuje souhlas s obsahem dohody a zamezuje pozdějším sporům.

Doručení výpovědi je stejně důležité jako samotný podpis. Zaměstnanec by měl doručit podepsaný dokument zaměstnavateli a naopak. Osobní předání s potvrzením o přijetí je nejbezpečnější variantou. Pokud to není možné, je vhodné využít doporučenou poštu s dodejkou.

Důležité je pamatovat na to, že výpovědní doba začíná běžet až dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně. Správně sepsaná, podepsaná a doručená dohoda o ukončení pracovního poměru je zárukou klidného a bezproblémového ukončení pracovního vztahu.

Důležité termíny a lhůty

Při ukončování pracovního poměru dohodou je důležité znát a dodržovat zákonné termíny a lhůty. Výpovědní doba v případě dohody o ukončení pracovního poměru není stanovena zákonem.

Odstupné a další nároky

Při uzavírání dohody o ukončení pracovního poměru je důležité věnovat pozornost i otázce odstupného a dalších nároků. Zaměstnanec má v případě dohody o ukončení pracovního poměru nárok na odstupné, pokud ve firmě odpracoval alespoň dva roky a důvodem ukončení pracovního poměru není jeho hrubé porušení pracovních povinností. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele.

Kromě odstupného má zaměstnanec nárok i na další nároky, jako je například nevyčerpaná dovolená, případně náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti. Všechny tyto nároky by měly být ošetřeny v dohodě o ukončení pracovního poměru. Doporučuje se, aby si obě strany nechaly dohodu zkontrolovat právníkem, aby se předešlo případným sporům v budoucnu. Je důležité si uvědomit, že dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, který musí být v souladu s platnými právními předpisy.

"Výpověď dohodou je jako tanec na laně – vyžaduje citlivou rovnováhu mezi zájmy zaměstnance a zaměstnavatele."

Zdeněk Kovář

Pracovní úřad a podpora

Výpověď dohodou představuje oboustrannou dohodu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn, výpověď dohodou obvykle nezakládá nárok na odstupné. Nicméně, v textu dohody se můžete se zaměstnavatelem domluvit na vyplacení určité finanční kompenzace.

Po ukončení pracovního poměru se můžete zaregistrovat na Úřadu práce ČR, abyste získali podporu v nezaměstnanosti a mohli hledat novou práci. Pro získání podpory je nutné splnit určité podmínky, jako je například délka předchozího zaměstnání a odpracovaných hodin. Výše podpory se odvíjí od vašeho předchozího příjmu a délky zaměstnání.

Úřad práce vám kromě finanční podpory může pomoci i s hledáním nového zaměstnání. Poskytuje poradenství, kurzy rekvalifikace a zprostředkovává volná pracovní místa. Neváhejte se obrátit na Úřad práce ve vašem okrese a informovat se o možnostech, které vám nabízí.