Konec šichty v roce 2023? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance!

Komu výpověď adresujete

Výpověď vždy směřujte přímo svému zaměstnavateli. V praxi to znamená, že v záhlaví dokumentu, konkrétně v kolonce „adresát“, uvedete oficiální název firmy nebo jméno a příjmení osoby samostatně výdělečně činné, u které pracujete. Nezapomeňte uvést i jejich adresu. Důležité je, aby se vaše výpověď dostala do rukou osoby, která je oprávněna ji přijmout a vyřídit. Většinou se jedná o vašeho přímého nadřízeného nebo o personalistu. Pokud si nejste jistí, komu výpověď adresovat, zeptejte se na personálním oddělení nebo si prostudujte pracovní smlouvu, kde by tato informace měla být uvedena. Správné určení adresáta je klíčové pro platnost vaší výpovědi. V opačném případě by se mohlo stát, že vaše výpověď nebude uznána a vy byste museli v práci setrvat déle, než jste si přáli.

Kdo dává výpověď

V některých případech může být nutné, aby pracovní poměr ukončil sám zaměstnanec. Ať už se jedná o nespokojenost s pracovními podmínkami, touhu po změně, nebo jiný důvod, je důležité vědět, jak správně postupovat. Zákoník práce upravuje pravidla pro podávání výpovědi ze strany zaměstnance, a to včetně formy a obsahu. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhé oznámení ústní nebo emailem. Pro usnadnění celého procesu existují vzorové formuláře výpovědi zaměstnance, které jsou volně dostupné na internetu. Tyto vzory obsahují všechny náležitosti, které by správná výpověď měla obsahovat, jako je identifikace smluvních stran, datum podání, datum skončení pracovního poměru a podpis. Zaměstnanec, který podává výpověď, nemusí uvádět důvod. Výjimku tvoří případy, kdy se na tom obě strany předem do

Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec dává najevo svoji vůli ukončit pracovní poměr.

Anežka Malá

Co je obsahem dokumentu

Vzorová výpověď ze strany zaměstnance pro rok 2021 slouží jako praktická pomůcka pro ty, kteří se rozhodli ukončit svůj pracovní poměr. Výpověď musí obsahovat důležité náležitosti, aby byla platná. V první řadě je nutné uvést vaše identifikační údaje, tedy jméno, příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště. Stejně tak je potřeba identifikovat zaměstnavatele, a to jeho obchodním jménem, sídlem a identifikačním číslem. Dále je nezbytné uvést datum, kdy má pracovní poměr skončit. Pamatujte, že výpovědní doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po dor

Kdy výpověď končí

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance, ať už se řídíte vzor 2021 nebo jiným vzorovým dokumentem, vždy podléhá zákoníku práce. Důležitým aspektem je určení data, kdy pracovní poměr skutečně končí. Zákoník práce stanovuje dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsí

Funkce	Popis
Název dokumentu	Výpověď ze strany zaměstnance
Rok vydání vzoru	2021
Jazyk dokumentu	Čeština

Datum a podpis

Datum a podpis jsou dva klíčové prvky každé výpovědi ze strany zaměstnance, ať už se jedná o vzor 2021 nebo jakoukoli jinou vzorovou výpověď. Bez správně uvedeného data a vašeho vlastnoručního podpisu není výpověď platná. Datum, které na výpověď uvádíte, je datem, kdy byla výpověď sepsána. Nejedná se o datum, kdy výpověď doručujete zaměstnavateli, ani o datum, kdy vám končí pracovní poměr. Dbejte na to, aby datum na výpovědi odpovídalo skutečnosti. V opačném případě by zaměstnavatel mohl zpochybnit platnost vaší výpovědi. Stejně důležitý je váš vlastnoruční podpis. Nestačí pouze vytisknout vaše jméno, napsat ho hůlkovým písmem nebo použít elektronický podpis. Podpis musí být čitelný a musí z něj být patrné vaše jméno a příjmení. Pouze v případě, že výpověď splňuje všechny tyto náležitosti, je považována za platnou a účinnou.

Doručení zaměstnavateli

Doručení výpovědi zaměstnavateli je klíčovým krokem, který nelze podcenit. Výpověď musí být doručena písemně, a to do vlastních rukou zaměstnavatele nebo na adresu sídla firmy uvedenou v obchodním rejstříku. Nestačí tedy pouhé zaslání e-mailem nebo vhození do schránky. Prokazování doručení je důležité pro určení počátku běhu výpovědní doby. Doporučuje se proto výpověď doručovat doporučeně s dodejkou, která slouží jako spolehlivý důkaz o doručení. Zaměstnavatel je povinen na požádání zaměstnance potvrdit převzetí výpovědi. Vzorové výpovědi zaměstnance pro rok 2021 a další užitečné informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.