Neplacené volno: Kdy máte na něj nárok a jak ho vyřídit?

Co je neplacené volno?

Neplacené volno, někdy nazývané také dovolená bez placení, je doba, kdy zaměstnanec nepobývá v práci a nedostává za ni mzdu. Liší se tak od klasické dovolené, na kterou má zaměstnanec ze zákona nárok a během níž mu náleží náhrada mzdy. Neplacené volno není zákonem dané a je plně v kompetenci zaměstnavatele, zda jej zaměstnanci umožní.

Zaměstnanec obvykle žádá o neplacené volno písemně, a to s dostatečným předstihem. V žádosti by měl uvést důvod a předpokládanou délku trvání volna. Zaměstnavatel žádost posoudí a rozhodne o jejím schválení či zamítnutí. Zamítnutí žádosti o neplacené volno by mělo být vždy písemné a mělo by obsahovat odůvodnění.

Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na další benefity, jako jsou stravenky nebo příspěvky na penzijní připojištění. Zaměstnanec si také musí sám hradit zdravotní a sociální pojištění. Neplacené volno se nezapočítává do dovolené ani do odpracované doby pro výpočet odstupného.

Neplacené volno může být pro zaměstnance výhodné v situacích, kdy potřebuje delší časové období mimo práci, například z rodinných důvodů, pro studium nebo pro cestu do zahraničí. Je však důležité si uvědomit, že během neplaceného volna nevzniká nárok na mzdu a další benefity a že si zaměstnanec musí sám hradit zdravotní a sociální pojištění.

Nárok na neplacené volno

Neplacené volno, někdy nazývané také dovolená bez placení, představuje možnost pro zaměstnance, jak si vzít volno z práce nad rámec běžné dovolené. Na rozdíl od dovolené, na kterou má zaměstnanec ze zákona nárok, je neplacené volno závislé na dohodě se zaměstnavatelem. Neexistuje tedy žádný automatický nárok na jeho schválení. Zaměstnavatel může žádost o neplacené volno schválit, odmítnout, případně navrhnout jiné řešení. Důvody pro čerpání neplaceného volna mohou být různé, od rodinných důvodů, přes studium až po cestování. Důležité je zdůraznit, že během neplaceného volna zaměstnanec nepobírá mzdu. Zároveň je nutné zvážit i další aspekty, jako je například vliv na výši nemocenské či důchodu. Před podáním žádosti o neplacené volno je vhodné probrat se zaměstnavatelem veškeré detaily a ujistit se, že obě strany mají stejnou představu o délce volna a jeho podmínkách.

Zaměstnavatel může odmítnout

Zaměstnavatel v zásadě není povinen neplacené volno schválit. Může ho poskytnout, ale také nemusí. Vždy záleží na jeho rozhodnutí a na důvodech, proč o neplacené volno žádáte. Zaměstnavatel zváží, zda mu vaše nepřítomnost nezpůsobí vážné provozní potíže. Pokud by vaše nepřítomnost ohrozila chod firmy nebo oddělení, je pravděpodobnější, že vám zaměstnavatel nevyhoví.

Vlastnost	Neplacené volno	Dovolená s placeným volnem
Nárok na mzdu/plat	Ne	Ano
Nárok na odvody sociálního a zdravotního pojištění ze strany zaměstnavatele	Ne	Ano (v omezené míře u zdravotního pojištění)

Na druhou stranu, dovolená bez placení je specifickým typem volna. Zaměstnavatel ji může, ale také nemusí schválit. V tomto případě se nejedná o nárok zaměstnance, ale o vstřícný krok ze strany zaměstnavatele. Důvody pro žádost o dovolenou bez placení by měly být závažné a dobře zdůvodněné. Zaměstnavatel bude pravděpodobně chtít znát přesný důvod vaší žádosti a dobu, po kterou o dovolenou žádáte.

V obou případech je důležité se zaměstnavatelem o vašich potřebách a možnostech otevřeně pobavit. Dobrá komunikace a včasná žádost o volno zvyšují šanci na kladné vyřízení.

Žádost o neplacené volno

Neplacené volno, často nazývané také dovolená bez placení, představuje specifický typ volna, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat. Jde o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která není ze zákona nijak zvlášť upravena. Zaměstnavatel tak nemusí žádosti o neplacené volno vyhovět, ledaže by to bylo upraveno v kolektivní smlouvě nebo jiné vnitřní směrnici.

Důvody pro čerpání neplaceného volna mohou být různé, například péče o dítě, studium, cestování nebo řešení osobních záležitostí. Důležité je pamatovat na to, že během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na dovolenou. Stejně tak se tato doba nezapočítává do důchodového pojištění. Zaměstnanec by si měl proto dopředu promyslet, jakým způsobem bude během neplaceného volna finančně zajištěn.

I když je neplacené volno založeno na dohodě, je vhodné podat žádost písemně. Žádost by měla obsahovat důvod žádosti o neplacené volno, požadovanou dobu trvání a datum, od kterého chce zaměstnanec volno čerpat. Zaměstnavatel by měl na žádost odpovědět také písemně, a to i v případě, že s žádostí nesouhlasí.

Délka neplaceného volna

Neplacené volno, často označované jako dovolená bez placení, představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu. Na rozdíl od dovolené, na kterou má zaměstnanec ze zákona nárok, je neplacené volno závislé na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce nestanovuje přesnou délku neplaceného volna, a proto je nutné se vždy domluvit s vaším zaměstnavatelem. Délka neplaceného volna může být různá, od několika dnů až po několik měsíců, a v některých případech i let.

Důležité je mít na paměti, že během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na další benefity, jako jsou například stravenky. Zaměstnavatel také není povinen platit za zaměstnance na neplaceném volnu zdravotní a sociální pojištění. Je proto důležité si před sjednáním neplaceného volna ověřit, jakým způsobem budete v tomto období pojištěni.

Ačkoliv neplacené volno může znít lákavě, je důležité si uvědomit i jeho možná úskalí. Kromě absence mzdy a benefitů může mít neplacené volno negativní dopad i na vaše důchodové pojištění, jelikož se vám doba strávená na neplaceném volnu nezapočítává do odpracovaných let.

Pracovní poměr a neplacené volno

Neplacené volno, někdy nazývané také dovolená bez placení, představuje specifický typ volna v pracovním poměru. V jeho průběhu zaměstnanec nepracuje a zaměstnavatel mu nevyplácí mzdu. Na rozdíl od dovolené, na kterou má zaměstnanec ze zákona nárok, je neplacené volno poskytováno na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel tedy není povinen neplacené volno schválit, lež v praxi k tomu často dochází, pokud má zaměstnanec závažný důvod. Mezi nejčastější důvody pro čerpání neplaceného volna patří péče o dítě, studium, dlouhodobá cesta do zahraničí nebo řešení osobních a rodinných záležitostí. Důležité je zmínit, že během neplaceného volna není zaměstnanec chráněn proti výpovědi. Výjimku tvoří situace, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou jinak, například v případě neplaceného volna z důvodu těhotenství a porodu. V průběhu neplaceného volna si zaměstnanec nemůže vydělávat u jiného zaměstnavatele bez souhlasu stávajícího zaměstnavatele. V opačném případě by se mohlo jednat o porušení pracovní smlouvy.

Nemocenská a neplacené volno

Neplacené volno představuje specifickou možnost, jak si zaměstnanec může zařídit volno z práce, aniž by mu v této době náležela mzda. Jde o dobrovolnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, ledaže by se jednalo o situace specificky upravené zákoníkem práce, jako je například péče o dítě do 4 let věku. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na dovolenou. Zaměstnavatel za něj neodvádí ani zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Tyto platby si musí zaměstnanec hradit sám, a to formou záloh.

Dovolená bez placení je v podstatě synonymem pro neplacené volno. Jedná se o stejnou situaci, kdy si zaměstnanec bere volno, aniž by mu za něj náležela mzda. I v tomto případě je nutná dohoda se zaměstnavatelem. Dovolená bez placení se od běžné dovolené liší tím, že během ní nevzniká nárok na dovolenou.

Obě varianty, tedy neplacené volno i dovolená bez placení, mohou být pro zaměstnance výhodné v situacích, kdy potřebují delší volno, například z rodinných důvodů, pro studium nebo cestování. Je však důležité myslet na to, že během této doby nevzniká nárok na mzdu a je nutné si hradit zálohy na pojištění.

Neplacené volno je jako skok do neznáma. Může to být osvobozující skok víry, ale také pád do nejistoty.

Zdeněk Kropáček

Dovolená a neplacené volno

Neplacené volno a dovolená bez placení jsou dva pojmy, které se často zaměňují, ale liší se v několika důležitých aspektech. Dovolená bez placení je dobrovolné přerušení pracovního poměru na dobu určitou, na které se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou. Během této doby nevzniká nárok na mzdu ani na dovolenou. Zaměstnavatel nemá povinnost žádosti o dovolenou bez placení vyhovět. Neplacené volno je na rozdíl od dovolené bez placení upraveno zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno v zákonem stanovených případech, například z důvodu svatby, narození dítěte nebo úmrtí blízké osoby. Zaměstnanec může také požádat o neplacené volno z jiných vážných důvodů, například z důvodu péče o nemocného člena rodiny. V těchto případech má zaměstnavatel povinnost žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Během neplaceného volna nevzniká nárok na mzdu, ale pracovní poměr trvá i nadále. To znamená, že po skončení neplaceného volna se zaměstnanec vrací na své původní místo. Je důležité si uvědomit, že ačkoliv je neplacené volno upraveno zákoníkem práce, neznamená to, že na něj má zaměstnanec automaticky nárok. Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno pouze v zákonem stanovených případech nebo z jiných vážných důvodů.

Alternativy k neplacenému volnu

Neplacené volno a dovolená bez placení jsou možnosti, jak si od práce odpočinout na delší dobu, ale co když potřebujete finanční stabilitu? Naštěstí existují alternativy. Jednou z nich je čerpání placené dovolené. Máte na ni ze zákona nárok a umožňuje vám užít si volno s příjmem. Pokud vám dovolená nestačí, zvažte neplacené volno s kratší dobou trvání. Domluvte se se zaměstnavatelem na kompromisu, například na zkráceném úvazku po určitou dobu. Další možností je neplacené volno s částečným příjmem. Někteří zaměstnavatelé jsou ochotni i během neplaceného volna vyplácet zaměstnancům například příspěvky na stravování nebo dopravu. Pokud potřebujete volno z osobních důvodů, zjistěte si, zda máte nárok na některé ze státních dávek, jako je například rodičovský příspěvek nebo ošetřovné. Než se pro neplacené volno rozhodnete, zvažte všechny možnosti a promluvte si se zaměstnavatelem o alternativních řešeních.